Представьте такую ситуацию: приходите вы утром на работу, а вам говорят, что у вашего предприятия сменился собственник, на место старого пришла новая компания, и всем работникам предлагается уволиться по согласию сторон и перейти в новосозданные предприятия по срочным договорам на полгода. Именно это произошло в ООО «Коммунальные системы Беломорского района». Организация осуществляла деятельность по теплообеспечению Беломорска, на смену которому пришло МУП «ТСО». Заранее о столь грандиозных переменах никто предупрежден не был. Людей просто поставили перед фактом.

Раньше все 280 работников «Коммунальных систем» работали по бессрочным договорам. А срок новых договоров длится с 1 ноября 2011 года под 31 мая 2012-го. Что будет после никто сказать не может - либо договора будут продлеваться еще на полгода, как это происходит на некоторых других предприятиях и в учреждениях, либо коллектив останется без работы. Новое начальство такие подробности не сообщает.

Об этом рассказали бывший директор «КС», председатель первичной профорганизации Николай Антонов и председатель КРО профсоюза жизнеобеспечения Андрей Пахомов на пресс-конференции, посвященной этой теме. С точки зрения профсоюзов, налицо грубейшие нарушения трудовых прав работников. Профсоюзная организация Карелии вышла на переговоры с работодателем, довели ситуацию до сведения властей. Но никакого положительного воздействия это не оказало - позиция нового начальства оказалась тверда. Часть работников уже перезаключили договора, 11 человек принципиально отказались. Соответственно, они остались без работы. Та же участь, по словам Николая Антонова, ожидает еще 20 работников котельной №3, которые пока еще работают, но не собираются заключать новые договора.

Для проведения отопительного сезона в Беломорске были созданы ООО «ТСО-1» и ООО «ТСО-2». Имущество, которым они распоряжаются, муниципальное, оба ТСО собственниками не являются. Между администрацией района и руководством предприятий был заключен тот же подрядный договор, что в свое время с «Коммунальными системами Беломорского района». И обязанности по обеспечению теплом Беломорска и поселков Соновец и Летнереченск переходят к новым подрядчикам.

В эти организации было предложено перейти по срочным договорам. На первый взгляд ничего страшного не происходит - сменился собственник, сменилось предприятие, что такого? Главное, чтобы людям зимой было тепло, а кто именно бросает уголь в печку - вопрос тридцатый. Однако неоспоримый факт, что в коммунальной отрасли с постоянной периодичностью происходят банкротства, не говорит в пользу компаний, появившихся совсем недавно и которые профсоюзные лидеры называют однодневками.

- Удивило то, что все происходит предельно тихо и быстро, - рассказывает Николай Антонов. - На тех, кто отказывался подписывать, начался прессинг. Звонили родителям, приходили на работу как представители руководства нового предприятия, так и представители администрации района. По городу начался розыск бывших работников котельных, уволенных ранее за пьянки, прогулы и тп., на работу стали приглашать пенсионеров. Также пустили слух, что привезут рабочих из Питера. Все переговоры ни к чему не привели. Работников известили: для тех, кто не перейдет в ТСО, работы нет, и людей вынужденно выведут на простой. Ведь в Беломорске большой процент безработицы, кроме того, многие люди являются заложниками кредитов. А кто не согласился подписать договор, уже отстранены от работы.

Как говорится в официальном заявлении профсоюзов, под давлением было перезаключено уже порядка 200 трудовых договоров. Срочные трудовые договоры резко ухудшают положение работников, в том числе упрощая порядок их увольнения. Условия труда и техники безопасности также изменились не в пользу трудящегося - увеличились нагрузки и объем работ. А профсоюзные лидеры, выступающие за соблюдение трудовых прав и сохранение социальных гарантий работников, подвергаются давлению со стороны работодателя, в том числе посредством угрозы потери рабочего места.

За всем этим кроется еще один вопрос, на который ответа тоже не было дано. В тариф, оплачиваемый жильцами, заложены деньги на зарплаты коммунальщикам на весь год. А договоры заключаются только до 31 мая. Но в случае, если люди будут уволены, а фирма по окончании отопительного сезона уйдет с рынка, тарифы не поменяются.

У нового собственника - предпринимателя Дениса Курицына, которого многие до сих пор помнят еще по Пудожу, где он служил мэром, - задача получить прибыль, у профсоюзов - защитить права работников. Но есть и общие задачи: обеспечить тепло жителям города и поселков. Эти задачи были озвучены во время встречи, но, по словам председателя КРО профсоюза жизнеобеспечения Андрея Пахомова, ответа Денис Курицын пока не дал. Поэтому профсоюзы обратились с обращением к Андрею Нелидову.

В результате Антонов и с ним еще порядка 10 человек объявляют голодовку. Требования простые: возобновить бессрочные договора на прежних условиях.

- Мы требуем, - говорит Николай Антонов, - чтобы наконец прекратился этот беспредел в коммунальном хозяйстве Беломорска. Котельные являются объектами повышенной опасности, а котельная №9 относится к взрывоопасному объекту. Здесь должны работать профессионалы. Новый учредитель пришел в район на полгода, посмотрит получится или нет. Если нет, то просто уйдет. Но рабочему никто не гарантирует, возьмут ли его на следующий отопительный сезон.

Оказался ли Беломорск «пилотной территорией» для некоего проекта по сведению к минимуму деятельности профсоюзной организации? Мысль, конечно, смелая, однако она вполне имеет право на существование. Ведь если проект оправдает себя, то профсоюзы всерьез опасаются, что все работники коммунальной сферы Карелии будут переведены на срочные договора. При срочном договоре сложно отстаивать свои права, потому что буянов на следующий договор просто не берут. Либо здесь имеет банальная попытка предпринимателя по быстрому «срубить» деньжат. Но как бы то ни было, Денис Курицын заявляет прямо - дебатов не будет. А 11 бывших работников беломорских коммунальных систем готовы бороться до конца за свои права.