К сожалению, не все люди отличаются трудовой дисциплиной, некоторые ни в какую не желают считаться с какими бы то ни было правилами. Чаще безответственность приносит проблемы только им самим, но может создать немалое количество неприятностей и работодателю.

Например, нередкая в последнее время ситуация: пришел человек на работу, оформился, принес трудовую и прочие документы, сидит потихоньку работает. А потом вдруг - без объяснения причин, без звонка - исчезает, можно сказать, без вести, не потрудившись уволиться и оставив на предприятии все документы. То есть и работать не работает, и уволить его работодатель не может до тех пор, пока перешедший в разряд фантомных работник не объяснит ему причину своего отсутствия: а вдруг она уважительная? Вдруг он в больнице с потерей памяти? Или в заложниках у бандитов, или в плену у инопланетян? А вы его уволите. Нехорошо получится.

Что же делать работодателю в том случае, если в его конторе образовался такой вот "летучий голландец"?

Прежде всего, как нам пояснили в Государственной инспекции труда в РК, с первого же дня отсутствия работника без объяснений надо составить акт о грубом нарушении трудовой дисциплины - то есть о прогуле. И пора начинать работника искать: пока вы его не найдете и не выясните, почему он отсутствует на рабочем месте, вы его уволить не сможете. Поэтому необходимо звонить ему домой (и обязательно фиксировать документально время звонков), отправлять на его адрес официальные запросы с просьбой явиться по месту работы и объяснить свое отсутствие.

Если таким образом нерадивый член коллектива не находится, надо сходить по адресу его проживания. Далее два пути. Если вы работника не застали - составляйте об этом акт. Не ограничивайтесь одним визитом, приходите по нему периодически, возможно, вам в конце концов повезет и человек наконец найдется и даст вам необходимые объяснения. После каждого безрезультатного визита составляйте акт.

Но, допустим, "потеряшка" оказался дома. Если он вам сразу расскажет, почему он не ходит на работу - хорошо. Если имело место нарушение трудовой дисциплины, то его можно будет со спокойной душой уволить. Но, предположим, вы пришли к работнику домой, а он, как говорится, лыка не вяжет и требовать с него какие-либо объяснения бессмысленно. Что делать в таком случае? Во-первых, дайте ему подписать вызов по месту работы, куда он должен прийти в течение двух дней и дать-таки долгожданные объяснения. Во-вторых, опять-таки составьте акт о том, что придя по месту жительства "фантомного" работника вы обнаружили его дома с признаками алкогольного опьянения. Перечислите, с какими именно: запах, нарушенная координация движений, заплетающийся язык и так далее. Запомните, что дать заключение о том, что человек пьян, вы не можете, медэкспертизу потребовать вы тоже не имеете права. Вы можете говорить только о том, что работник проявлял на момент вашего появления некоторые признаки, по которым можно заключить, что он, возможно, пьян.

Далее, если через два дня работник не явился с объяснениями, то составленный акт, вероятно, послужит основанием для увольнения - но все равно посоветуйтесь с юристом, тут могут быть тонкости.

И наконец, последнее. Пока вы работника ищете, за него должен кто-то выполнять его обязанности. Вам так или иначе придется взять на его место другого человека. Если потом при какой-либо проверке выяснится, что у вас на должность оформлен непонятно где находящийся индивидуум, а на деле за него работает совсем другой человек, доставайте все акты, которые вы составляли в поисках пропавшего работника, и предъявляйте комиссии: они послужат доказательством того, что вы не сидели сложа руки, а пытались найти затерявшегося где-то члена коллектива.